В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями называются те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату  трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда.

Трудовым законодательством предусмотрен круг прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений, нарушение/несоблюдение которых влечет конкретные юридические последствия.

На сегодняшний день предусматривается два способа разрешения индивидуальных трудовых споров:

  • путем обращения в комиссию по трудовым спорам;
  •  путем обращения в суд.

Преимущество обращения в суд в данном случае обусловлено универсальностью судебной формы защиты прав и интересов: судебная защита (в частности, в сфере трудовых правоотношений), гарантирована Конституцией РФ и не предполагает обязательного досудебного урегулирования спора.

Более того, трудовым законодательством определены категории дел, рассматриваемых непосредственно в судах, а именно:

  • заявления работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • заявления работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • заявления об отказе в приеме на работу;
  • заявления лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Основные правила судебной защиты трудовых прав:

  • трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции;
  • исходя из общих правил определения подсудности, трудовые споры рассматриваются районными судами, за некоторыми исключениями (например, дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов);
  • исковые заявления, как правило, подаются в суд по месту жительства (нахождения) ответчика;
  • заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового  спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

  • работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поэтому, если Вами было принято решение о разрешении возникшего трудового спора путем возбуждения гражданского судопроизводства, наша компания предлагает для Вас следующего рода услуги:

  • квалифицированная консультация по вопросам трудового права;
  • оценка конкретного трудового спора и определение перспектив его разрешения в рамках гражданского судопроизводства;
  • составление искового заявления, жалобы;
  • представительство в суде при рассмотрении трудового спора.